誰を採用する？面接官になってみよう【2026年3月30日-4月5日】
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✏️新しい言葉
初中級
【採用する（さいようする）】hire
① この会社は来月、新しいスタッフを採用します。
→ This company will hire new staff next month.
② 経験がなくても、やる気があれば採用されることがあります。
→ Even without experience, you may be hired if you are motivated.
【条件（じょうけん）】condition / requirement
① この仕事の条件は、週に3日働くことです。
→ The condition for this job is to work three days a week.
② 給料や時間などの条件をよく確認してください。
→ Please check the conditions such as salary and working hours carefully.
【将来性（しょうらいせい）】future potential
① この会社は将来性があると思います。
→ I think this company has good future potential.
② 経験は少ないですが、彼には将来性があります。
→ He doesn’t have much experience, but he has potential.
【人柄（ひとがら）】personality / character
① 彼は人柄がいいので、みんなに好かれています。
→ He has a good personality, so everyone likes him.
② スキルだけでなく、人柄も大切です。
→ Not only skills but also personality is important.
【試用期間（しようきかん）】probation period
① この会社には3か月の試用期間があります。
→ This company has a three-month probation period.
② 試用期間中に仕事に慣れることが大切です。
→ It is important to get used to the job during the probation period.
中・上級
【即戦力（そくせんりょく）】immediate asset / ready to contribute
① このプロジェクトは時間がないので、即戦力になる人を採用したいです。
→ We don’t have much time for this project, so we want to hire someone who can contribute immediately.
② 経験が豊富なので、入社後すぐに即戦力として活躍できるでしょう。
→ Since he has a lot of experience, he will likely be able to contribute right away after joining.
【見極める（みきわめる）】to assess / to judge carefully
① 面接では、その人が本当に会社に合うかどうかを見極める必要があります。
→ In an interview, it’s necessary to carefully assess whether the person truly fits the company.
② 短い時間で能力を見極めるのは簡単ではありません。
→ It’s not easy to evaluate someone’s ability in a short time.
【即決する（そっけつする）】to decide immediately
① 彼の実績を聞いて、その場で採用を即決しました。
→ After hearing about his achievements, we decided to hire him on the spot.
② 大事な判断でも、状況によっては即決することが求められます。
→ Even for important decisions, sometimes you are required to decide quickly depending on the situation.
【伸びしろがある】to have potential / room to grow
① 今は経験が少ないですが、伸びしろがある人材だと思います。
→ He doesn’t have much experience now, but I think he has strong potential.
② スキルよりも、伸びしろを重視する企業も増えています。
→ More companies are prioritizing potential over current skills.
【足を引っ張る（あしをひっぱる）】to hold someone back / drag down
① チームで働く以上、周りの足を引っ張るような行動は避けるべきです。
→ When working in a team, you should avoid actions that hold others back.
② 一人のミスが全体の足を引っ張ることもあります。
→ One person’s mistake can sometimes drag down the whole team.
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